Peraturan Ketenagakerjaan Muda

Pemuda suatu bangsa dianggap sebagai masa depan bangsa dan oleh karena itu penting untuk membimbing mereka ke arah yang benar dan melindungi mereka dari eksploitasi selama bekerja. Bekerja menurut undang-undang1 didefinisikan sebagai usaha manusia, baik intelektual, teknis, atau fisik, yang diberikan sebagai imbalan upah, mungkin bersifat permanen atau sementara. Undang-undang federal no. 8 tahun 1980 tentang peraturan hubungan kerja (selanjutnya disebut 'hukum') menyediakan ketentuan khusus untuk pemuda bangsa. Pasal 20 sampai pasal 26 undang-undang berkenaan dengan pengaturan kondisi kerja seorang pemuda dan artikel ini mengevaluasi dan membahas hal yang sama.

Pertama, penting untuk memahami siapa saja yang masuk dalam definisi istilah 'pemuda'. Istilah ini tidak didefinisikan dalam undang-undang ini dan karena itu arti umum istilah tersebut harus dilihat. Secara umum, istilah 'pemuda' berarti fase kehidupan yang datang antara masa kanak-kanak dan dewasa. Usia yang orang katakan di masa kecil tidak disebutkan tetapi pasal 86 UU Federal no. 5 tahun 1985 berkaitan dengan Hukum Transaksi Sipil Negara Uni Emirat Arab, seseorang memasuki usia kebijaksanaan pada usia 7 tahun dan selanjutnya pasal 85 dari hukum yang sama menetapkan bahwa seseorang di UAE memasuki usia mayoritas pada 21 tahun umur. Oleh karena itu mempertimbangkan usia di bawah 7 tahun sebagai masa kanak-kanak dan usia dan di atas 21 untuk menjadi dewasa, usia seorang remaja harus antara 7 tahun dan 21 tahun.

Artikel ini berkaitan dengan ketentuan yang mengatur untuk mempekerjakan pemuda. Pasal 20 dari undang-undang menetapkan usia minimum untuk seorang pemuda yang akan dipekerjakan, itu memberikan bahwa seorang pemuda dari salah satu dari jenis kelamin harus telah menyelesaikan minimal 15 tahun untuk dipekerjakan. Oleh karena itu, ketentuan yang mengatur untuk pekerjaan pemuda berlaku untuk pemuda antara usia 15 tahun dan 21 tahun usia. Mempekerjakan seorang pemuda di bawah usia 15 tahun di negara Uni Emirat Arab akan menjadi ilegal. Oleh karena itu, pasal 21 undang-undang mengatur tindakan yang harus diambil oleh pemberi kerja untuk mengkonfirmasi usia pemuda sebelum mempekerjakannya. Majikan seharusnya menyimpan file pribadi untuk pemuda dan berkewajiban untuk mempertahankan dokumen yang memberikan bukti usia remaja di dalamnya. Dokumen-dokumen berikut harus dipelihara dalam file pribadi pemuda:

1. Akte kelahiran atau ekstrak resmi daripadanya, atau sertifikat perkiraan usia yang dikeluarkan oleh dokter yang bersangkutan dan disahkan oleh otoritas kesehatan yang kompeten. (untuk bukti dan verifikasi fakta bahwa pemuda adalah usia yang bisa dipekerjakan)

2. Sertifikat kebugaran kesehatan untuk pekerjaan yang diminta yang dikeluarkan oleh dokter yang kompeten dan diautentikasi.

3. Persetujuan tertulis dari wali atau wali dari pemuda.

Lebih lanjut, undang-undang mengatur untuk memelihara daftar khusus yang terdiri dari informasi penting tentang pemuda di tempat kerja oleh Majikan. Register tersebut berisi informasi mengenai nama dan usia pemuda, nama lengkap wali atau wali dari tempat tinggal, tempat tinggal, tanggal kerja dan pekerjaan yang digunakan oleh kaum muda. Tanggal kerja adalah untuk mengkonfirmasi bahwa pemuda ketika dipekerjakan adalah usia yang bisa dipekerjakan. Peran pekerjaan pemuda perlu ditentukan sebagai pemuda yang diizinkan untuk melakukan pekerjaan saja yang dianggap aman bagi mereka. Pasal 24 dari undang-undang menetapkan bahwa mempekerjakan pemuda dalam kondisi berbahaya, berat atau dalam kondisi seperti itu yang berbahaya bagi kondisi kesehatan kaum muda dilarang. Keadaan dan lingkungan yang dianggap berbahaya dan berbahaya bagi kesehatan kaum muda ditentukan berdasarkan keputusan yang dikeluarkan oleh Menteri Perburuhan dan Sosial setelah berkonsultasi dengan pihak yang berwenang mengenai hal yang sama. Di sini hanya kesehatan fisik para remaja yang dipertimbangkan tetapi dengan akibat dari amandemen ketentuan untuk menjaga pikiran dan kesehatan mental juga harus ditambahkan dalam hukum saat ini karena pemuda adalah usia di mana pikiran membekas sangat cepat dan mudah dan oleh karena itu penting untuk menjauhkannya dari kegiatan yang tidak etis, tidak bermoral dan ilegal.

Lebih lanjut, undang-undang mengatur durasi di mana seorang pemuda diperbolehkan bekerja dalam hal pengaturan waktu dan jumlah jam. Pasal 23 menetapkan bahwa seorang pemuda hanya dapat dipekerjakan pada siang hari tetapi ketentuan ini terbatas pada pekerjaan di perusahaan industri. Oleh karena itu tidak ada pembatasan mempekerjakan pemuda pada waktu malam di tempat kerja selain perusahaan industri. Ini juga memberikan arti kata "malam" menjadi jangka waktu dua belas jam berturut-turut setidaknya termasuk periode dari 8 p. m. sampai 6 a. m. Pasal 25 undang-undang membatasi jam kerja maksimum hingga 6 jam per hari untuk pemuda. Jam kerja ini juga termasuk interval untuk istirahat, makan atau doa. Interval secara bersama-sama harus selama minimal satu jam dan bisa lebih dari itu tetapi tidak pernah kurang dari itu. Juga interval atau interval harus diatur sedemikian rupa sehingga pemuda tidak bekerja lebih dari empat jam berturut-turut dan pemuda tidak harus disimpan di lokasi kerja selama lebih dari tujuh jam berturut-turut. Lebih lanjut undang-undang juga telah menyebutkan ketentuan-ketentuan dalam dirinya sendiri terhadap pengisian pemuda dengan lembur atau menahannya di tempat kerja setelah jam kerja atau membuat pekerjaan pemuda dari hari-hari istirahat yang termasuk Jumat dan hari libur umum.

Kadang-kadang diperlukan untuk tujuan pengembangan dan rehabilitasi bahwa para pemuda dibuat untuk bekerja lebih lama atau untuk menghadiri pekerjaan pada hari-hari libur. Untuk kasus-kasus seperti itu, undang-undang menyediakan ketentuan khusus untuk lembaga filantropis dan pendidikan, bahwa mereka dapat dibebaskan dari ketentuan yang dibahas di atas jika Departemen Tenaga Kerja dan Sosial berpikir sesuai. Ini bukan aturan tetapi hanya wewenang dari Kementerian Tenaga Kerja dan Sosial yang akan mengambil semua fakta dan keadaan yang diperlukan menjadi pertimbangan sebelum memberikan pengecualian.

Ketentuan-ketentuan ini harus diingat oleh majikan, perwakilan mereka, wali dan wali dari pemuda. Sebagaimana pasal 34 undang-undang menetapkan bahwa mereka adalah dan akan bertanggung jawab sebagian atas hal-hal di bawah ini yang membahas ketentuan hukum.

1 Undang-undang federal no. 8 tahun 1980 tentang peraturan hubungan kerja

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *